ホーム > > 法律コラム > 人事/労務 > 2024年4月施行、労働条件明示ルールの改正について
2024年4月から労働条件明示のルールが変更されます。本稿では、改正で追加された労働条件の明示事項及びそのタイミング、実務上問題となる2024年4月新入社員への対応を概説いたします。労働条件の明示義務違反には罰則も定められていますので、改正を機に労働条件の明示事項とそのタイミングについて改めて確認し、改正対応をご準備ください。
